Mari kita jujur, mereka bentuk ruang korporat adalah semua tentang garis bawah. Secara tradisinya syarikat akan menjimatkan wang dengan membeli perabot termurah mungkin - secara pukal - dan mengaturnya dalam fesyen garis pemasangan untuk menampung jumlah terbesar pekerja di ruang paling ketat.
Walau bagaimanapun, syarikat-syarikat dengan cepat mendapati bahawa konfigurasi pejabat jenis ini mempunyai kesan yang sangat negatif terhadap prestasi pekerja. Penyelidikan juga menunjukkan kepada mereka bahawa, dengan membuang model tradisional, pekerja mereka akan bekerja lebih produktif dan akhirnya menghasilkan keuntungan yang lebih besar.
Artikel di bawah menunjukkan kesan psikologi di sebalik perubahan ini. Lihatlah kesan mereka, serta nama-nama besar syarikat yang telah mendapat faedah sedikit melakukan penyusunan semula. Anda juga mungkin mendapati diri anda mengubah ruang kerja anda sendiri sedikit.
Ruang Pejabat Terbuka Foster Communication:
Di zaman dahulu, ruang pejabat diedarkan dengan cara yang sama umum, tidak kira apa syarikat. Pemula diberi bilik kecil, pengurusan pertengahan mendapat hak keistimewaan sebuah pejabat dengan pintu, dan CEO mempunyai pilihan ruang palatial dengan pemandangan yang menakjubkan. Tetapi, hari ini, pejabat-pejabat itu dengan cepat menjadi satu perkara masa lalu memihak kepada ruang yang besar dan terbuka.
Persekitaran jenis ini mempunyai ruang kerja yang panjang di mana sewa baru dan CFO berpotensi bekerja bersebelahan. Malah bilik persidangan, walaupun tertutup, biasanya mempunyai dinding kaca. Sesetengah syarikat seperti Twitter juga membuat langkah tambahan dan mengkonfigurasi pintu masuk bangunan mereka supaya pekerja mesti melalui bilik istirahat komuniti mewah sebelum meneruskan jabatan mereka.
Apa faedah semua keterbukaan ini? Komunikasi. Penyelidikan menunjuk kepada fakta bahawa para pekerja lebih berkemungkinan berkomunikasi antara satu sama lain untuk mendapatkan butiran projek dan menyelesaikan masalah masalah jika mereka bercampur secara sosial.
Manfaat lain dari jenis ruang ini, jelas, akuntabilitas. Tanpa tembok atau pintu pepejal, pekerja mengalami sejenis "kesan mangkuk ikan" dan lebih cenderung untuk terus memberi tumpuan kepada tugas di tangan.
Dalam struktur pejabat terbuka AOL Canada, ruang tertutup sangat kelihatan. Imej Melalui: Hok
Workstation Berdasarkan Tugas Menambah Produktiviti:
Sudah tentu, terdapat beberapa faktor yang berkaitan dengan konsep pejabat terbuka sepenuhnya. Bolehkah anda bayangkan cuba menumpukan pada panggilan persidangan yang penting dengan dua rakan sekerja anda yang bercakap mengenai rancangan hujung minggu hanya beberapa kaki jauhnya? Banyak syarikat telah mula menggunakan stesen kerja fleksibel sebagai hasilnya.
Bagaimanakah fleksibiliti ini berfungsi? Daripada setiap pekerja yang mempunyai meja yang ditetapkan, konfigurasi ruang yang berbeza adalah persediaan untuk digunakan oleh pekerja sekiranya diperlukan. Mungkin terdapat meja terbuka untuk kerja komputer, meja bulat untuk brainstorming kreatif, dan gubuk terpencil untuk kepekatan yang tenang. Biasanya, pekerja juga diberikan teknologi mudah alih untuk membolehkan mereka bergerak bebas di seluruh ruang.
Jenis fleksibiliti ini membolehkan para pekerja meletakkan diri mereka dalam persekitaran di mana mereka bekerja dengan lebih baik. Introverts dibenarkan tempat yang damai untuk mengumpul fikiran mereka manakala extroverts boleh memberi makan tenaga antara satu sama lain. Membenarkan kebebasan pilihan telah menunjukkan peningkatan dalam produktiviti bagi syarikat berpandangan ke hadapan seperti Google dan Jabatan Perbendaharaan dan Kewangan di Victoria.
Sentuhan Peribadi Meningkatkan Moral Pekerja:
Kita semua mempunyai satu collogue yang membawa kehidupan rumahnya ke tempat kerja. Sama ada lukisan kanak-kanak itu memaparkan dinding kubus atau kebanyakan hiasan percutian, dia sentiasa menjadi subjek perdebatan. Walaupun sesetengah orang berpendapat perkara-perkara peribadi ini terlalu tidak profesional untuk persekitaran korporat, kajian menunjukkan bahawa keupayaan untuk menghiasi ruang kerja seseorang meninggalkan pekerja merasa lebih dilaburkan dalam kejayaan syarikat.
Pelajar psikologi di Universiti Exeter meletakkan teori itu pada ujian apabila mereka mengkaji sebuah perbadanan tempatan. Mereka membahagikan pekerja menjadi empat kumpulan: satu kumpulan tidak dibenarkan untuk memperibadikan bilik mereka sama sekali, yang dibenarkan untuk menghiasi dinding tanpa menyusun semula perabot, yang dibenarkan untuk menyusun semula namun mereka senang, dan kumpulan terakhir yang diberi kebebasan untuk menghiasi tetapi akhirnya terpaksa mengikut peraturan.
Tidak mengejutkan, kumpulan yang dapat mengkonfigurasi semula cubicles mereka tetapi mereka berharap menunjukkan hasil yang paling positif. Mereka melaporkan kepekatan, suasana, organisasi, dan produktiviti yang lebih baik.
Cahaya Semulajadi Meningkatkan Kualiti Hidup:
Adakah apa-apa yang lebih menyedihkan daripada lampu pejabat overhead? Ia hampir seolah-olah bunyi dengungan yang tidak jelas itu telah dibakar ke dalam otak kita dan dikaitkan dengan masa yang lama dan selesema yang tak tergoyahkan yang meninggalkan seluruh kakitangan mengambil hari sakit. Walau bagaimanapun, syarikat-syarikat dengan cepat mendapati bahawa jika mereka ingin memastikan pekerja mereka sihat, mereka perlu memukul suis off dan biarkan matahari masuk.
Satu kajian baru-baru ini dari Perubatan Barat Laut dan Universiti Illinois di Urbana-Champaign berbanding kesihatan keseluruhan pekerja yang mempunyai pejabat yang dipenuhi tingkap berbanding mereka yang tidak. Mereka mendapati bahawa pekerja dengan tingkap menerima 173% lebih pendedahan cahaya putih semasa waktu kerja dan tidur purata 46 minit lebih banyak setiap malam. Pekerja tersebut juga melaporkan aktiviti fizikal yang lebih besar daripada collogues mereka yang tersisa dalam kegelapan.
Sesiapa yang telah bekerja pada rehat malam yang buruk tahu bahawa kualiti kehidupan yang lebih baik akan diterjemahkan ke dalam prestasi kerja yang lebih baik. Untuk membawa hasil ini ke pejabat anda, penyelidikan mencadangkan bahawa syarikat memilih bangunan yang mempunyai tingkap lantai ke siling sebagai ruang kerja mereka. Sekali di sana, mereka harus pastikan untuk menyimpan stesen kerja dalam lingkungan 20 hingga 25 kaki kerana itu adalah batas sejauh mana cahaya semulajadi boleh bergerak.
Kini, pembaca Freshome perlu terbiasa dengan cara reka bentuk dalaman rumah dapat mempengaruhi alam bawah sedar. Ia seharusnya tidak mengejutkan bahawa susunan ruang korporat berfungsi dengan cara yang sama. Banyak syarikat telah mula menggunakan taktik reka bentuk untuk memupuk lebih banyak pekerja produktif. Kenapa awak tidak boleh? Semak Psikologi di belakang Merancang Ruang Korporat untuk memikirkan bagaimana menjadikan diri anda lebih bahagia dan lebih bermanfaat di ruang kerja anda.
Adakah tempat kerja anda menggunakan salah satu susun atur ini? Jika ya, adakah anda percaya kepada kesan psikologi? Jika tidak, adakah anda fikir anda akan menikmati bekerja dalam salah satu persekitaran ini? Kongsi pendapat anda dengan kami di dalam komen di bawah.
